熊谷 知直

年齢:  46歳

熊谷綜合労務事務所 / 代表

熊谷 知直 クマガイ トモナオ

取得資格特定社会保険労務士/社会保険労務士


所属団体北海道社会保険労務士会


労使トラブルに強い社会保険労務士です。

2018/10/22 11:57:13

今年も「1年単位の変形労働時間制導入セミナー」開催します

カテゴリー:ご案内

「来春スタートに間に合う! 1年単位の変形労働時間制導入セミナー」を開催させて頂きます。



「変形労働時間制の導入を考えている」

「どんな制度なのか基本から知りたい」

「自社に導入出来そうか知りたい」

       ↓

よく使われている「1年単位の変形労働時間制」の特徴や利点・注意点、導入までの流れを、「1ヶ月単位の変形労働時間制」と比較しながらご説明します。





日時:2018年11月16日(金)14:00〜15:30(開場13:45)

場所:札幌市産業振興センター 技能訓練棟セミナールーム7

   (札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1)

対象者:役員・代表者様、人事労務ご担当者様

参加費用:3,000円(1名様につき)

内容

 ・変形労働時間制の概要

 ・変形労働時間制導入の流れ

 ・就業規則・労使協定の規定例

 ・「トリプルチェック」「年度途中退職者の清算ルール」など特有のポイント



参加特典:変形労働時間制の計算に便利な勤務カレンダーのエクセルファイルを差し上げます。



お申込みは、
https://bit.ly/2Jbgyl1


ご参加お待ちしております!

2018/10/22 11:57:13 | リンク用URL
 
 
2017/12/10 20:03:28

「1年単位の変形労働時間制セミナー」開催します

カテゴリー:ご案内

「1年単位の変形労働時間制導入を検討している」「既に導入しているが残業計算など間違いが無いか確認したいという事業所様向けに、「1年単位の変形労働時間制」セミナーを開催します。

主に幼稚園・こども園の事業所様向けですが、どの業種の事業所様でも歓迎いたします。

1日の勤務時間が長い日がある、一方で夏休みや冬休みなど長期に休む期間もある。
こんな事業所は「1年単位の変形労働時間制」が向いています。

ただし「1年単位の変形労働時間制」は導入要件が多かったり、割増残業の考え方に独特のものがあります。

具体的には、

・1日10時間まで
・週48時間を超える週は3ヶ月の間に3週まで
・割増残業は「1日」→「1週間」→「1年」のトリプルチェックが必要
・年度途中で退職した職員には「清算」というルールがある

など、見逃されがちなルールがたくさんあります。

導入を検討している事業所様には「導入のメリット・デメリット」がわかりますし、
既に導入している事業所様は残業計算が間違っていないかチェックできると思います。

*******************************

日時:平成30年1月24日(水)14:00〜16:00

場所:札幌市産業振興センター(札幌市白石区東札幌5条1丁目1-1)技能訓練棟 セミナールーム5

費用:3,000円(税込)

対象者:経営者様、人事労務ご担当者様

ご参加特典:就業規則や労使協定のひな型、また「年間勤務カレンダー」を作るのに便利なエクセルのひな型を差し上げます。

主催:熊谷綜合労務事務所


詳細・お申込みはこちらまで → http://goo.gl/U8EuFW


*******************************

ご参加お待ちしております。

2017/12/10 20:03:28 | リンク用URL
 
 
2017/11/10 16:12:55

「労務診断ドック」を受けませんか

カテゴリー:ご案内

全国社会保険労務士会連合会が、概ね従業員50人未満の事業所を対象とした「労務診断ドック」という取り組みを始めました。

 これは、この取り組みに賛同した社労士(以下「診断社労士」という)が、無料で企業を訪問し労働環境の実情をお聞きし、企業内の「働き方改革」に向けたポイントを共有するというものです。労基署が行うような法令違反の臨検ではなく、「もっとより良い職場にするためにはどうしたら良いか」の「気づき」を事業主様と共有するものです。

 この診断を受けることで、連合会のホームページ内の特設サイトに企業名と所在都道府県を掲載することが出来、より良い職場づくりに取り組んでいる企業だというアピールをすることが出来ます。

 「診断」も「掲載」も無料となっています。



労務診断ドックの流れ

@ 「診断社労士」に「診断」を依頼

A 「診断社労士」が事業所を訪問し、無料で「診断」を実施
 「働き方改革取り組み宣言シート」を用いて、企業の労働環境の実情を診断します。所要時間は30分ほどです。
 ☆ポイント 宣言シートに回答することで、自社の労働環境の改革のポイントに気づくことができます。

B 社労士会連合会の特設サイトに企業名を掲載
 同ページに掲載することで、「人を大切にする企業」だというアピールが出来ます。



☆診断項目の一例☆

・残業や休日出勤を命じるために必要な届出(36協定)を締結・提出している

・年1回の健康診断を実施している

・就業規則に育児・介護に関する定めがある

・子育てや介護のためにやむを得ず退職した従業員がいない。若しくは今後業務分担の見直しを行い、育児や介護の休業が取得しやすい環境整備に向けた取組を行う予定である

・正社員への登用制度がある       ・・・など


 まだ掲載事業所は少ないようですが、少ないうちに掲載した方が目立つかもしれません。

 弊所は「診断社労士」となっておりますので、ご興味のある事業所様はお気軽にご連絡ください!



全国社会保険労務士会連合会の「労務診断ドック」のページ

https://www.shakaihokenroumushi.jp/organization/tabid/576/Default.aspx


2017/11/10 16:12:55 | リンク用URL
 
 

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